Codice disciplinare e di comportamento del personale dirigente

Norme disciplinari e responsabilità disciplinare del personale dirigente

Il CCNL del 22 febbraio 2010 per il personale dirigente del comparto Regioni e Autonomie locali (Area II) – quadriennio normativo 2006-2009 biennio economico 2006-2007, ha definito specifiche forme di responsabilità disciplinare per i dirigenti nonché il relativo sistema sanzionatorio.

Al codice disciplinare, contenuto nell'art.7 del nuovo CCNL, viene data pubblicità mediante la pubblicazione sul sito istituzionale dell'Ente ai sensi dell'art.55 del d.lgs.165/2001.

Il codice disciplinare si applica dal quindicesimo giorno successivo a quello di pubblicazione.

Unitamente al codice disciplinare, in considerazione dei numerosi rinvii ivi contenuti ed al solo fine di agevolarne la consultazione, vengono pubblicati gli artt.55 e segg. del d.lgs. 30 marzo 2001 n.165, recentemente modificato dal d.lgs. 27 ottobre 2009 n.150.

La legge 190/2012 “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione” è intervenuta tra l’altro  in materia di codici di comportamento dei pubblici dipendenti demandando al Governo l’emanazione di un nuovo Codice di comportamento al fine di assicurare la qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell’interesse pubblico.

Con D.P.R. n.62 del 16.4.2013 è stato quindi emanato il Nuovo Codice di comportamento per i dipendenti pubblici, in vigore dal 19.06.2013, qui di seguito pubblicato.

Infine l’art. 54 del D.lgs. 165/2001, riformulato dalla Legge 190/2012, prevede che le Pubbliche Amministrazioni si dotino di un codice di comportamento aziendale.

Il Comune di Milano, con deliberazione di Giunta Comunale n. 2659 del 20.12.2013,  ha quindi definito il Codice di comportamento aziendale qui pubblicato, rispetto al quale il Nucleo Indipendente di Valutazione ha espresso parere favorevole.