Sistema di misurazione e valutazione delle performance
In questa pagina sono disponibili, ai sensi dell’art. 20, c. 2 del D.Lgs. 33/2013, i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio al personale dirigente e dipendente del Comune di Milano.
Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance del Comune di Milano, approvato per la prima volta con Deliberazione di Giunta Comunale n. 1200 del 22 aprile 2011, è lo strumento sul quale si basa la metodologia per misurare e valutare la performance organizzativa ed individuale del personale dirigente e non dirigente dell’Ente, con conseguente applicazione del sistema premiale.
Nel corso degli ultimi anni, su impulso delle nuove disposizioni normative in materia e in un’ottica di semplificazione ed efficientamento, il Sistema è stato oggetto di una serie di interventi e modifiche introdotti in via sperimentale tramite i provvedimenti annuali di Approvazione del Piano degli Obiettivi.
La Deliberazione di Giunta Comunale n. 1200 del 22 aprile 2011, che ha introdotto il Sistema di misurazione e valutazione della Performance e la relativa documentazione, è caricata nella sezione allegati, mentre le successive Delibere e i provvedimenti, che annualmente lo hanno aggiornato, sono disponibili nella pagina Piano della Performance.
La tabella che segue riepiloga i diversi livelli di programmazione:
- Deliberazione di Giunta Comunale n. 1200 del 22.04.2011 (pdf - 3455.681 KB)
- Sistema di misurazione e valutazione della performance (pdf - 1864.089 KB)
- Infografica Performance (pdf - 202.926 KB)
- Delibera GC n 477 del 22/03/17 Approvazione PdO (pdf - 1721.636 KB)
- Delibera GC n. 1253 del 21/07/17 Assestamento PdO (pdf - 18053.577 KB)
- DD DG n. 69 del 31/07/17 Programmazione I livello (pdf - 15639.348 KB)
- DD DG n. 145 del 19/12/17 ASSESTAMENTO prg.ne I livello (pdf - 11747.092 KB)
Aggiornato il: 27/05/2024