Direzione Organizzazione e Risorse Umane

DIRETTORE
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SEGRETERIA DI DIREZIONE
SEGRETERIA DI DIREZIONE
UNITA'  PROGRAMMAZIONE E FUNZIONI TRASVERSALI
UNITA'  PROGRAMMAZIONE E FUNZIONI TRASVERSALI
UNITA' SISTEMA INFORMATIVO DEL PERSONALE
UNITA' SISTEMA INFORMATIVO DEL PERSONALE
UNITA' INDIRIZZI E GESTIONE RELAZIONI SINDACALI
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AREA AMMINISTRAZIONE RISORSE UMANE
AREA AMMINISTRAZIONE RISORSE UMANE
AREA  ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE
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AREA ACQUISIZIONE RISORSE UMANE
AREA ACQUISIZIONE RISORSE UMANE
REDAZIONE
REDAZIONE

Sede e contatti

Direttore: Avv. Valerio Iossa

Sede: Via Bergognone 30

Emailvalerio.iossa@comune.milano.it 

Competenze

  • Gestione dei progetti di sviluppo organizzativo: progettazione e sviluppo di strutture, processi e procedure 
  • Consulenza e supporto metodologico in ambito organizzativo 
  • Attuazione delle politiche di sviluppo e gestione delle risorse umane (assunzioni, mobilità, contrattualistica …) 
  • Gestione dei sistemi per la valutazione delle posizioni e delle prestazioni 
  • Gestione del sistema di governo della formazione dell’Ente (predisposizione e monitoraggio del Piano di Formazione, progettazione e gestione degli interventi formativi)
  • Gestione del rapporto di impiego del personale dipendente e dirigente dell’Ente e dei connessi aspetti amministrativi, contrattuali, economici, fiscali e contributivi 
  • Sviluppo, gestione e manutenzione del sistema informativo del personale 
  • Gestione del trattamento economico, accessorio e previdenziale per gli Amministratori
  • Gestione dei procedimenti per responsabilità disciplinare di dipendenti e dirigenti nonché dei procedimenti per responsabilità dirigenziale 
  • Gestione del contenzioso in materia di lavoro 
  • Sviluppo e gestione delle relazioni sindacali ed applicazione dei CCNL 
  • Progettazione e realizzazione di attività per il controllo e lo sviluppo della qualità dei servizi (Sistema di Gestione della Qualità); coordinamento dell’attuazione nell’ambito delle Direzioni dell’Ente 
  • Progettazione e realizzazione di interventi ed iniziative per l’analisi e lo sviluppo del benessere organizzativo all’interno dell’Ente, coerentemente con le linee guida definite per le iniziative rivolte alla cittadinanza 
  • Supporto alle attività del Comitato Unico di Garanzia (Pari Opportunità, Mobbing…) 
  • Predisposizione e individuazione degli obiettivi da inserire nel PdO; relativo monitoraggio e controllo, consuntivazione e valutazione, elaborazione della relazione sulle performance, anche ai fini dell’attività di supporto al NIV 
  • Ideazione progettuale connessa alla partecipazione a bandi cofinanziati e successiva relativa attuazione, in coordinamento con la Direzione Bilancio ed Entrate